即墨市一家服装企业人力资源部的王经理告诉记

日期:2019-09-21编辑作者:巴黎人-纺织皮革

“一线员工难找,一线年轻员工就更难找了。”即墨市兴中兴数控冲孔网厂负责人范玉娟告诉记者,他们招聘的是机械工,要求反应灵敏、手脚快,否则容易出工伤事故。3年前,他们主要招聘的是35岁以下的青年员工,但这几年由于招人难,已经将年龄提高至45周岁。

企业招工急求职很笃定

都说好裁缝多数都是男性,但在服装加工厂的车间里,这句话并不符合,因为单纯的代加工并不复杂,完全属于劳动密集型,靠人海战术完成大订单。“以前缝纫车间几乎看不到男的,全都是女工,大家觉得女性更心细,长期干能坚持住,但现在男工人也有了,而且越来越多,企业没办法再去挑人了。”记者采访时发现,已经有越来越多的服装企业招聘男工人,最多的企业男工人数量已经有数十人。

近年来,即墨市民营经济发展迅速,民营企业发展到9700家,从业人员38万人。在民营企业发展中,纺织企业迅速崛起,涌现出了具有一定规模的纺织企业3000多家,纺织行业已成为即墨经济发展中极具活力和发展潜力的重要组成部分,在全市拥有的9个“中国驰名商标”中,纺织企业“即发”、“红领”、“红妮”等位列其中。

据几位公司负责人所说,今年用工缺口最大的还是一线的纺织技术工人,比如保全工、挡车工、上轴工等。保全工是一个对技术要求非常高的岗位,但因为保全工不仅需要技术,也需要体力,且它也是按照12小时对班制工作的,工作也不轻松。尽管它的工资非常高,接近1万/月,但应聘的人也很少。

今年40岁的张先生是即墨人,之前一直在外地打工,随着年龄的增大,今年想回家安定下来。他介绍说,现在即墨当地的企业招工年龄放宽了,求职岗位机会也很多,服装行业工资待遇一点也不低,凭着多年的工作经验,很容易就找到了合适的企业。老张说,他这样的年龄,更注重企业的发展空间,想找个正规的企业,注重研发设计,尽管自己的年龄不小了,但以现在的身体状况,再干10年都没有问题。

即墨市人社局市场管理科负责人介绍,他们在节前对生产型企业进行摸底调查发现,节后约有近万个岗位缺人,尤其是一线工人和技术工更为紧俏。节后外来务工人员回青岛的实际人数有所变化,8成的求职者都是本地人。记者在采访中了解到,多数即墨企业一线员工缺口比较大。像中型以上的企业缺工一般在100到400名之间,一般规模的企业,除了个别特殊人才外,需要的一线员工人数至少也在20人左右。即墨一家服装公司今年需要招聘100名左右的操作、仓储等一线员工,而这家企业有300多名员工,节前回乡的就有100多人。

缺工原因:年轻女孩不差“辛苦钱”

即墨市工商局在今年的企业大走访活动中了解到,随着纺织企业的蓬勃发展,一线女工的用工需求越来越大,招工难成为阻碍纺织企业发展的难题和瓶颈,如何帮助纺织企业“化难为易”解决缝纫工缺口?即墨市工商局牵头召开了骨干纺织企业主要负责人参加的企业用工需求座谈会,动员引导企业转变以往纺织用工单招女工的观念,从企业用工计划、培训、岗位安排等方面入手,将招聘男工走上缝纫一线提上企业总体招工计划;该局还发挥登记注册窗口掌握纺织企业信息多的优势,专门设立缝纫男工招聘信息咨询台,对新登记设立的纺织企业,积极动员这些新设纺织企业在招纳一线女工的同时,多招纳男缝纫工;对一些上规模的老字号纺织企业,通过商标培育、信用指导等机会,深入企业宣传招纳男缝纫工的有利点,同时该局还协调人力资源等部门参与,在男工缝纫培训、提供岗位等方面实施帮扶。

用工荒,工厂技术一线工人越来越少,越来越少,剩下的也都要40-50岁左右的。

即墨市人社局市场管理科负责人介绍,他们在节前对生产型企业进行摸底调查发现,节后约有近万个岗位缺人,尤其是一线工人和技术工更为紧俏。节后外来务工人员回青岛的实际人数有所变化,8成的求职者都是本地人。记者在采访中了解到,多数即墨企业一线员工缺口比较大。像中型以上的企业缺工一般在100到400名之间,一般规模的企业,除了个别特殊人才外,需要的一线员工人数至少也在20人左右。即墨一家服装公司今年需要招聘100名左右的操作、仓储等一线员工,而这家企业有300多名员工,节前回乡的就有100多人。

从节后数场招聘会上就可以看出,已经有上千家纺织企业开始大量招收男缝纫工了,这也一定程度缓解了节后招工难的局面。

服装厂常年招5000人

如今,该市已有1100多家纺织企业招纳了男缝纫工,该市知名的青岛即发集团、青岛红领集团等大型纺织企业招纳一线男缝纫工都在100名以上,其中即发集团今年累计招纳了800多名一线男缝纫工,目前已经有600多名成为缝纫岗位的骨干技术能手和班组长。

穿综扒扣类的岗位,可以说是车间里最吃香的岗位了,因此此岗位基本没有空缺。穿综扒扣类的工人月薪在7000~8000元,工资基本和挡车工差不多,但工作时间是长白班,不用像挡车工两班倒那么辛苦。所以一个长白班加高工资的岗位,是纺织女工最期待的。

记者采访了解到,在青岛许多服装针织类企业中,先前女工“一统天下”的局面生了改变。即墨当地多数民营针织企业,几乎每个车间都有男缝纫工,而且数量占去了很大比例。在节后的几场大型招聘会上,许多服装企业都将“男女不限”列入了招工重要条件。即墨人社局市场管理科科长姜吉良介绍,纺织服装企业面临女工难招,催生了大量男缝纫工上岗。由于男缝纫工体力好,比女工干活有耐力,特别是一些男缝纫工心细、手巧,速度和质量一点不差,一般月薪要比女工高出不少。尤其是去年以来,即墨的许多服装企业开始大量招收男缝纫工,有的企业甚至打破了以前男工不能超过女工比例的要求。

记者采访了解到,在青岛许多服装针织类企业中,先前女工“一统天下”的局面生了改变。即墨当地多数民营针织企业,几乎每个车间都有男缝纫工,而且数量占去了很大比例。在节后的几场大型招聘会上,许多服装企业都将“男女不限”列入了招工重要条件。即墨人社局市场管理科科长姜吉良介绍,纺织服装企业面临女工难招,催生了大量男缝纫工上岗。由于男缝纫工体力好,比女工干活有耐力,特别是一些男缝纫工心细、手巧,速度和质量一点不差,一般月薪要比女工高出不少。尤其是去年以来,即墨的许多服装企业开始大量招收男缝纫工,有的企业甚至打破了以前男工不能超过女工比例的要求。

“咱们青岛的月工资比很多工人老家的工厂高出200元到400元,很多人宁愿舍弃这部分收入呆在家乡。”即墨市一家纺织企业的路主管分析说,这是导致招工难的一个重要原因。另外,纺织企业的工人多数是女工,她们回到家乡后考虑更多的是结婚生子,很多公司都有一批这样的“老工人”,因为这个缘故不回来了,考虑到人员的流动,路主管表示,春节后要招聘200名员工才能让企业的工人稳定在1500人左右,确保订单有人做。

7月26日,在山东青岛即发集团的针织缝纫加工车间里,21名男缝纫工忙碌工作着,熟练程度丝毫不逊于女工。这21名男缝纫工是山东省即墨市工商局今年年初协助即发集团举办专场男缝纫工招聘会招来的。据悉,即墨市工商局为帮助纺织企业破解“招工难”,引导企业“招男工”,今年已经帮助纺织企业招纳了1.2万名男工走上纺织生产一线,昔日纺织一线是清一色女工劳作,今朝缝纫车间也有了忙碌的男工身影。

不像公务员、国企招工一样,一个岗位几千、几万人争先恐后的报名面试,招工太容易。相比纺织、印染行业的招工,反差简直太大了,社会好现实!

节后,青岛各地举办的招聘现场上,出现了许多大龄“老面孔”。青岛新汇丰包装厂的老板郭经理介绍说,如果是前几年,面对大年龄求职者,企业肯定不能收。但现在看来,由于一线工人缺岗,企业相对放宽了年龄限制,一些年龄大的员工还比较稳定,相对也好管理,干活不一定比青年人差。今年,她的企业来应聘的多数是40岁左右的,甚至还有45到50岁之间的中年人。

由于普遍存在一线岗位普工和技术工难招情况,节后一些企业的用工年龄从几年前的35周岁上限提高至45周岁。昨天上午,在即墨、莱西和城阳等地的招聘会上,出现了不少“老面孔”,一些70后农村劳动力,甚至65后的求职者纷纷前来应聘。由于中小企业招不到人,只能放宽招工年龄限制,有些企业的包装工、后勤工等岗位年龄,还放宽到50岁左右。许多企业老板称,这些70后相对稳重,干活也比较细心,管理起来也不难。

记者采访中发现,服装加工车间的产能利用不足,是服装企业的一大难题,“600台缝纫机,最多的时候开动500台,人少的时候,连六成都开动不起来,一方面是订单问题,而到了年底订单量大的时候,人手不足的问题就暴露出来了。”一家中型外贸加工企业的经理表示,年底各个厂子都不缺订单,只能靠加班赶进度,但这样不是长久之计,增加一批缝纫工缓解劳动强度才是正理,否则加班过多会把工人累跑。

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企业招工急求职很笃定

年龄放宽大龄工进厂

“我们一共有4000多名工人,如果哪天干活的人不够了,订单就没法完成了。”青岛雪达集团有限公司主营的是服装、织布和染色业务,对一线工人的需求十分巨大,好在工人数量相对稳定,企业也一直良性发展。说起如何留住工人,该公司一名主管表示,公司为职工做好4件事:吃好、住好、工作环境好、工资好。这名主管告诉记者,住宿环境堪比宾馆,每顿饭至少6个菜,车间里夏天有空调、冬天有暖气,工资就更不用说了,新人工资也不低于2300元,熟练的拿到5000元也不是难事,“最重要的是每年都要增长10%,这让很多工人有了盼头。”尽管如此,雪达集团的缝纫工也有人员流动,每年的流动比例为5%左右,但给招聘带来的压力并不大。

小编了解下来,现在的一线技术工普遍是40岁以上的,年轻人很少愿意来从事这类辛苦活,再加上现在年轻人学历较高,一般都是中专、大专、本科等,因此对工作环境、人事环境等也有一定的要求,那么,在纺织岗位中,年轻人最中意哪些岗位呢?

由于普遍存在一线岗位普工和技术工难招情况,节后一些企业的用工年龄从几年前的35周岁上限提高至45周岁。昨天上午,在即墨、莱西和城阳等地的招聘会上,出现了不少“老面孔”,一些70后农村劳动力,甚至65后的求职者纷纷前来应聘。由于中小企业招不到人,只能放宽招工年龄限制,有些企业的包装工、后勤工等岗位年龄,还放宽到50岁左右。许多企业老板称,这些70后相对稳重,干活也比较细心,管理起来也不难。

节后,青岛各地举办的招聘现场上,出现了许多大龄“老面孔”。青岛新汇丰包装厂的老板郭经理介绍说,如果是前几年,面对大年龄求职者,企业肯定不能收。但现在看来,由于一线工人缺岗,企业相对放宽了年龄限制,一些年龄大的员工还比较稳定,相对也好管理,干活不一定比青年人差。今年,她的企业来应聘的多数是40岁左右的,甚至还有45到50岁之间的中年人。

“在服装车间干的是辛苦活,年轻女孩根本不差这点辛苦钱,而且多数家庭只有一个孩子,也舍不得让孩子来受苦。”在市人社局举办的招聘会上,一名服装外贸企业招聘负责人称,缝纫行业的年龄逐渐偏大、后继乏人的现象已经十分明显,但年龄稍大的女性,在户籍地工作还比较现实,外出打工则比较少。即墨一家大型服装厂分公司的一名经理表示,厂里的缝纫工多数是1999年前后来的,超过半数是本地人,是业务骨干,外地打工者的流动性太大,年龄偏大的都结婚后带孩子,年轻的则很少愿意干缝纫工。

跟单、理单、办公室等工作也比较受欢迎,主要是工作时间自由,工作量不大,工资也普遍不低。虽然偶有加班,但也属于能接受的范围。

从节后数场招聘会上就可以看出,已经有上千家纺织企业开始大量招收男缝纫工了,这也一定程度缓解了节后招工难的局面。

“一线员工难找,一线年轻员工就更难找了。”即墨市兴中兴数控冲孔网厂负责人范玉娟告诉记者,他们招聘的是机械工,要求反应灵敏、手脚快,否则容易出工伤事故。3年前,他们主要招聘的是35岁以下的青年员工,但这几年由于招人难,已经将年龄提高至45周岁。

招工从来都不是一帆风顺的,为了招到足够的工人,很多企业不仅参加市里举办的招聘会,马路市场也要时常光顾,想尽办法把人招进来。“我们每年给员工稳定增加10%—20%的薪酬,员工每天一日三餐我们也只收象征性的1元钱”,一家企业的招聘经理告诉记者,每年企业投入数十万元改善职工工作环境并提高职工福利。

对此,专家则表示,随着二三线城市的发展,传统制造业工人开始分流,珠三角地区对普工的吸引力逐渐减弱,这将倒逼一线城市向高新行业和高端制造业转型。

记者从即墨和莱西等地的招聘市场发现,与企业要人的急切心情不同,多数求职者都很笃定,大多数应聘了两家以上的企业,最多的一位求职者应聘6家企业。“现在已经不像前几年,节后的招工市场已经完全是买方市场了。”多家招聘企业工作人员介绍,除非一定需要男员工,否则他们会更多地考虑女员工,因为女员工相对稳定。一名求职者坦言,就是想面试时看看哪家企业待遇好、工作环境好。有的企业工作车间有空调,环境整洁,但有的企业环境脏乱差,环境也影响工作的心情。

男缝纫工干活赛过女工

越来越多的服装企业开始招聘男缝纫工

现在的年轻人没有人愿意去做:脏、苦、累、没前程…的活,没有强力的刻苦干活意愿度,哪怕工资给他们再高,给他们再多的鼓励和支持也是徒劳。

男缝纫工干活赛过女工

记者从即墨和莱西等地的招聘市场发现,与企业要人的急切心情不同,多数求职者都很笃定,大多数应聘了两家以上的企业,最多的一位求职者应聘6家企业。“现在已经不像前几年,节后的招工市场已经完全是买方市场了。”多家招聘企业工作人员介绍,除非一定需要男员工,否则他们会更多地考虑女员工,因为女员工相对稳定。一名求职者坦言,就是想面试时看看哪家企业待遇好、工作环境好。有的企业工作车间有空调,环境整洁,但有的企业环境脏乱差,环境也影响工作的心情。

外地工厂抢走大批工人

N03.挡车工:月薪6000~8000元

年龄放宽大龄工进厂

今年40岁的张先生是即墨人,之前一直在外地打工,随着年龄的增大,今年想回家安定下来。他介绍说,现在即墨当地的企业招工年龄放宽了,求职岗位机会也很多,服装行业工资待遇一点也不低,凭着多年的工作经验,很容易就找到了合适的企业。老张说,他这样的年龄,更注重企业的发展空间,想找个正规的企业,注重研发设计,尽管自己的年龄不小了,但以现在的身体状况,再干10年都没有问题。

说起缝纫工,不少接受采访的服装厂管理人员都表示,这不仅仅是一项技术活,更是一项辛苦活,不能吃苦的人是绝对干不了的,除了长时间加班,长期坐着也让人受不了,缝纫工几乎被列为年轻女孩最不欢迎的工作之一,“辛辛苦苦的,每月才赚三四千元,还不如干服务员,而且这两份工资的前景也没什么太大差别。”一名餐饮业的服务员这样对记者说。

文员、理单、跟单受年轻人欢迎

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